بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان :تبیین نقش میانجی عدم امنیت شغلی (مورد مطالعه : بیمارستان کامکار قم )

هدف این تحقیق بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان :تبیین نقش میانجی عدم امنیت شغلی در بیمارستان کامکار قم است تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری ۳۸۰ نفر کارکنان قراردادی بیمارستان کامکار قم است .ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندادر بود که روایی آن به دلیل استفاده از پرسشنامه استاندارد و بازبینی اساتید تایید شده است و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق ۷۸۳/۰ به دست امده که نشان از پایایی پرسشنامه دارد. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزار های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است . در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی و نرم افزار اس پی اس اس استفاده شده است .در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و تعیین برازش مدل و نرم افزار لیزرل استفاده شده است . در این تحقیق ۲ فرضیه اصلی و ۵ فرضیه فرعی مورد تایید قرار گرفته است و نتایح نشان می دهد که قلدری سازمانی بر استرس شغلی با نقش میانجی عدم امنیت شغلی تاثیر معناداری دارد. قلدری سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان با نقش میانجی عدم امنیت شغلی تاثیر معناداری دارد. قلدری سازمانی بر استرس شغلی تاثیر معناداری دارد.قلدری سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان تاثیر معناداری دارد. قلدری سازمانی بر عدم امنیت شغلی تاثیر معناداری دارد. عدم امنیت شغلی بر استرس شغلی تاثیر معناداری دارد.عدم امنیت شغلی بر رفتار انحرافی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

قلدری سازمانی ، استرس شغلی ، رفتارهای انحرافی کارکنان ، عدم امنیت شغلی .