تاثیر انسان دوستی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی معنویت در کارکنان استانداریهمدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تاثیر انسان دوستی سازمانی بر تعهد کارکنان بانقش میانجی معنویت در محل کار در استانداری همدان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری همدان در سال ۱۳۹۷ می باشند که تعداد کل آنان ۳۰۰ نفر است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد ۱۶۹ نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری معنویت در محل کار، پرسشنامه میلیمن و همکاران (۲۰۰۳)، تعهد کارکنان پرسشنامه آلن و مییر (۱۹۹۰) و انسان دوستی سازمانی پرسشنامه کارول (۲۰۰۰) بود. نتایج حاصل از معادلات ساختاری به توسط نرم افزار PLS نشان داد که هرچه انسان دوستی سازمانی افزایش یابد، سطح تعهد کارکنان و معنویت در محل کار بیشتر شد و نیز با افزایش معنویت در محل کار، میزان تعهد کارکنان ارتقاء یافت. نتیجه گیری کلی پژوهش حاکی از آن بود که انسان دوستی سازمانی بر تعهد کارکنان با نقش میانجی معنویت در محل کار در استانداری همدان تاثیر داشت. بنابراین پیشنهاد می شود که برای افزایش سطح تعهد کارکنان، سازمان معیارهای انسان دوستی و معنویت در محل کار را در سازمان نهادینه نماید.

کلیدواژه ها:

انسان دوستی سازمانی ، تعهد کارکنان ، معنویت در محل کار