تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی بر توسعه مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی کانون توجه تک تک کارفرمایان در هر سازمان تبدیل شده است.جایگاه سازمان بر روی منابع انسانی یکی از موارد مهم مدیریت استراتژیک است و منابع انسانی در تمامی تصمیمات استراتژیک نقش اساسی دارد. مدیریت منابع انسانی (HRM) باید با روش ارائه برنامه های آموزشی مستمر برای رشد فردی کارکنان، نسبت به دستیابی به اثربخشی سازمان در عرصه منابع انسانی انتقاد داشته باشد.یکی از ارکان مرتبطی که می تواند به تحقق خط مشی پرسنلی کمک کند، استفاده از فناوری های IT در منابع انسانی است.فناوری اطلاعات و ارتباطات - (ICT) بعنوان یک اصطلاح کلی برای روشهای مرتبط با ارتباطات سیار، اینترنت، رسانه های جدید و رایانه های شخصی - به سازمانها اجازه میدهد تا فرآیندهای داخلی، قابلیتهای اصلی، ساختارهای سازمانی و همچنین بازارهای مربوطه را در مقیاس جهانی گسترش دهند.هدف کلی این میباشد که سازمان باید سیستم های اطلاعاتی را بروز نموده تا با قابلیت های جدیدشان در توسعه منابع انسانی موثر واقع شوند. با توجه به پیچیدگی های خاص کاربری سیستم های اطلاعاتی پیشنهاد می شود این سیستم ها به طور مستمر به کارکنان آموزش داده شوند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی HRM ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT ، سیستم اطلاعاتIS ، اتوماسیون ادارای OAو سیستم های ارتباطیCS