بررسی تاثیر فرهنگ دیوان سالار بر ادراک کارکنان از فلات زدگی شغلی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ دیوان سالار بر ادراک کارکنان از فلات زدگی شغلی با میانجی گری کیفیت زندگیکاری در میان کارکنان دولتی بخش دانشگاهی شهر اهواز بود. به منظور محقق ساختن اهداف این پژوهش، از رو ش کمی در قالبرویکرد توصیفی- همبستگی بهره گرفته شده و در راستای عملیاتی سازی فرضیه های تحقیق رو ش پیمایشی مورد استفاده واقع شد.جامعه آماری این تحقیق، شامل کارکنان سازمانهای دولتی مرتبط به بخش دانشگاهی شهر اهواز بود. جهت حجم نمونه، از فرمکوکران استفاده شد که بر مبنای آن ۳۳۱ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. همچنین سنجش اعتبار تحقیق بر مبنای اعتبارمحتوایی و صوری صورت گرفته و پایایی مقیا س های مورد استفاده ب ر اسا س ارزیابی پایایی آلفای کرونباخ مور د تایید واقع گردید.شواهد نشان دادند که ۷ / ۶۳ درصد از موارد فرهنگ دیوانسالار درحد متوسط، در ۳ / ۲۳ درصد از موارد فرهنگ دیوان سالار در حد زیاد ودر ۱ / ۲ درصد از موارد در حد کم بر نظام های دانشگاهی شهر اهواز حاکم و مسلط بوده و این سازمان ها مبتنی بر فضایی بروکراتیکبودند. د ر حوزه کیفیت زندگی کاری، یافته های توصیفی نشا ن دادن د که میانگی ن کیفیت زندگی کاری در میا ن کارکنان دانشگاه ها یمورد بررسی تاحدودی پایینتر از متوسط و میانگین فلات زدگی شغلی بالاتر از حد متوسط بود. در حوزه تحلیلی، شواهد نشان دادندکه ارتباط مستقیم و مثبتی میا ن فرهنگ سازمانی دیوانسالار و فلات زدگی شغلی وجود دارد، به طوریکه به هر اندازه که جو بروکراتیکو دیوانسالار ب ر سازمان های دولتی شهر اهواز حاکم باشد، ادراک فلات زدگی شغلی در این سازمان ها شدید تر خواهد بود. همچنینارتباط مستقیم و معکوسی میان فرهنگ دیوانسالار و کیفیت زندگی کاری وجود داشته، به طوریکه به هر اندازه که جو بروکراتیک ودیوانسالار بر سازمان های دولتی شهر اهواز حاکم باشد، کیفیت زندگی کارکنان آنها کاهش بیشتری خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی بروکراتیک ، کیفیت زندگی کاری ، فلات زدگی شغلی