مطالعه راهکارهای گشودگی ذهنی و فکری نسبت به ایده ها و تجارب ، خود کنترلی و نظارت برروند یادگیری در سازمان

پایه و اساس رسیدن به هر موفقیتی، توسعه فردی است. رسیدن به موفقیت و توسعه فردی در یک روز اتفاقنمی افتد؛ شما باید برای آن به خوبی برنامه ریزی کنید، سپس آن را اجرا کنید. پژوهش حاضر با هدف بررسیتاثیرگذاری اخلاق حرفه ای بر عملکرد و توسعه فردی سازمانی با نقش میانجی و تاثیرگذار حقوق شهروندی میباشد .ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت، پرسشنامه محقق ساخته توسعهفردی منابع انسانی، پرسشنامه اخلاق حرفهای و پرسشنامه حقوق شهروندی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها ازروش معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی استفاده شد.نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل LISREL و SPSS بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که الگویتوسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخلاق حرفه ای، حقوق شهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد.یافته های این پژوهش میتواند در اتخاذ تدابیر توسعه اخلاق حرفه ای، عملکرد سازمانی و حقوق شهروندی کارکنانموثر باشد.این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد کمی بود که از روش همبستگی به عنوان روش تحقیق استفادهکرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بود که با استفاده ازفرمول کوکران، ۳۵۱ نفر به عنوان شرکتکنندگان تحقیق انتخاب شدند که برای نمونه گیری از روش نمونه گیریتصادفی ساده استفاده شد.

کلیدواژه ها:

گشودگی ذهنی ، فکری ، ایده ها و تجارب ، خود کنترلی ، نظارت بر روند ، یادگیری در سازمان