رابطه بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با میانجیگری دلبستگی شغلی( مورد مطالعه: بیمه دی تهران)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 265
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF06_173
تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف مقاله حاضر رابطه بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با میانجیگری دلبستگی شغلی بیمه دی تهران بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی - پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۸۵ نفر از کلیه کارکنان بیمه دی تهران بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۱۹۳ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۱۵ سوالی رفتار شهروندی اورگان و کانوسکی ، پرسشنامه ۱۶ سوالی وجدان کاری کاستا و مک کرای و پرسشنامه ۲۰ سوالی دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱/۰، ۷۹/۰ و ۸۳/۰ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول فراوانی، نمودارهای میله ای، میانگین و مد و انحراف معیار)، و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها و در صورت نرمال بودن از مدل معادلات ساختاری) در نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که دلبستگی شغلی در رابطه بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد. به بیان دیگر رابطه ای که بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد از طریق دلبستگی شغلی نیز قابل توجیح می باشد و دلبستگی شغلی در این رابطه نقش دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد جلیلی
دانشجوی دکترا، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران
بهناز بازیاری
دانشجوی دکترا،گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر،قائم شهر ایران .
بهشته اسحاق نیموری
دانشجوی دکترا،گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر،قائم شهر ایران .