مطالعه و بررسی تعهد سازمانی کارکنان با تاثیر مولفه سلامت روان در سازمانها(نمونه موردی شرکت واحد اتوبوسرانی)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 192
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HLSPCONF03_127
تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها در دست یابی برای کیفیت، رضایت مراجعین، بهره وری و کارایی بیشتر تلاش زیادی می کنند. تعهد نسبت به سازمان و برخورداری کارکنان از سلامت روانی از مولفه های موفقیت در این زمینه می باشد. این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تعهد سازمانی کارکنان با تاثیر مولفه سلامت روان در سازمانها انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۵۰۰ نفرکلیه کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی را شامل می شود ، جهت بررسی این تحقیق پرسشنامه هایی استانداردی مورد استفاده قرار گرفت که روایی آنها مورد تایید بوده است و پایایی آنها توسط محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است.فرضیه های این تحقیق با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفته است، نتایج نشان می دهد که سلامت روان در رابطه بین هوش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی نقش واسطه ای را دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسحاق شیرمرد
کارشناسی ارشد معماری گرایش معماری داخلی دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی--- رئیس قسمت نوسازی اداره درآمد و نوسازی شهرداری منطقه ۱۶