مطالعه وبررسی عوامل موثر در رضایت شغلی با تاثیر مولفه فرهنگ سازمانی (نمونه موردی : سازمان بوستان ها و فضای سبز شهر تهران)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 227

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HLSPCONF03_126

تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401

چکیده مقاله:

امروزه شناخت فرهنگ سازمانی موجود و ارتباط آن با رضایت شغلی اعضا از ضرورتهایی است که می تواند مدیران را در سطوح بالا در ایجاد محیطی پرشور و مفید در جهت ایجاد انگیزه و رضایت کاری اعضاء سازمان کمک کننده باشد با توجه به اهمیت این موضوع در تحقیق حاضر سعی شده ضمن بررسی فرهنگ سازمانی ، رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان سازمان بوستان ها و فضای سبز شهر تهرانمورد ارزیابی قرار گیرد . جامعه آماری این تحقیق شامل ۲۳۹ نفر کارکنان سازمان میادین و میوه و تره بار شهرداری تهران می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری کل صورت گرفت. به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان بوستان ها و فضای سبز شهر تهران توزیع گردید برای برآورد پایایی پرسشنامه(سوالات اصلی) از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. بر اساس این روش با استفاده از نرم افزار آماری spss میزان پایایی آزمون ۹۳۷/۰ بدست آمد. با توجه به نتایج رگرسیون نتیجه میگیریم بین فرهنگ سازمانی و میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان بوستان ها و فضای سبز شهر تهران رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، بوستان ها و فضای سبز

نویسندگان

اسحاق شیرمرد

کارشناسی ارشد معماری گرایش معماری داخلی دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی---- رئیس قسمت نوسازی اداره درآمد و نوسازی شهرداری منطقه ۱۶