زمینه سازی نقش زنان در مدیریت سازمان ها

موضوع اصلی مسئله جنسیت وزنان سهم بزرگ و معناداری را دربازارهای جهانی دربرگرفته است و همچنین نقش پررنگ فرهنگی و تمدن ساز زنان درجامعه رادر حمایت حقوق بانوان امری مهم دانست. مطالعات نشان می دهند که طی دو دهه اخیر سهم زنان ازسمت های مدیریت میانی درسازمان ها افزایش یافته است ویکی ازدلایل آن افزایش فعالیتهای زنان و همچنین تعاملات کاری بین زنان و مردان درسطح جامعه است. زنان معمولا درسازمانها بامحدودیت ها و موانع زیادی مواجه هستند. تبعیض علیه زنان دربیشتر واحدها همچون فاصله حقوق ودستمزد، تفکیک شغلی ونابرابری بین زنان و مردان باعث جلوگیری از ارتقاء شغلی آنان می شود .زنانی که می خواهند به پست های مدیریتی دست یابند با موانع بزرگی از داخل وخارج از سازمان روبه رومی شوندکه باعث دلسردی آنان می شوند .حتی ممکن است امید زنان رابرای رسیدن به پست های معاونت ورده های میانی کم رنگ کند.واین موضوع مورد نقش زنان قرارگرفت تاموقعیت اجتماعی خودرا بهبود بخشند. مشارکت زنان درابعاد مختلف اجتماعی سیاسی و اقتصادی باعث می شود تا آنان پایگاه اجتماعی بالاتر راکسب نموده و در تصمصم گیریها مربوط به سرنوشت خود و نهایتا کشورشان موثرواقع گردن(نلسون و داویر ،۲۰۱۰). چناچه زنان به عنوان نیمی از سرمایه انسانی جامعه، در تصمیم گیره ها کنارگذاشته شوند خواه ناخواه مشکلات عدیده ای در رابطه با این قشر موثر و دیگر اقشار جامعه پدید می آید(بیوبین ،۲۰۱۵). هدف این مقاله بررسی زمینه سازی نقش زنان در مدیریت سازمان ها می باشد. در نتیجه می توان گفت امروزه توانمندسازی زنان ومشارکت کامل برپایه برابری درهمه زمینه ها ازجمله درفرایند تصمیم گیری ومدیریت جامعه یکی از پیش نیازهای توسعه پایدار می باشد.

کلیدواژه ها:

واژه کلیدی: نقش زنان ، مدیرت سازمان