سرریزی فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اثربخشی نیروی کارسازمان ها

امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در عرصه کسب و کار ، سازمان ها بهمنظور کسب مزایای رقابتی در دستیابی به اهداف سازمانی و موفقیت در کسب و کار، بایدزیرکانه عمل کنند تا بتوانند تغییرات غیرقابل پیش بینی را در جهت رسیدن به هدف وایجاد رقابت بین سازمان های همکار در عرصه بین المللی و داخلی پاسخ دهند. هرچهسازمان بزرگتر باشد رقابت در عرصه بازار سخت تر و پیچیده تر خواهد بود ولی به اینمفهوم نیست که در بازارها و کسب و کار کوچک این رقابت احتیاج به توانمندی و زیرکیندارد. چون از همین سازمان های کوچک است که سازمان های بزرگ شکل می گیرد.فناوری اطلاعات نقش مهمی در زیرکی و چابک نمودن این سازمان ها ایفا می کند. درهمه این سازمان ها برای رسیدن به هدف باید تمرکز خود را برای بهبودو اثربخشی رویفناوری اطلاعات و ارتباطات بگذارند که عامل حیاتی برای موفقیت در بازار امروزی است.مخصوصا در سازمان های کوچک و متوسط که خواستار بقا و تداوم هستند. در بین صاحبنظران، توافق و اجماع بر روی عوامل زمینه ساز موفقیت کارکنان سازمانی وجود ندارد.برخی مهارت کارکنان، برخی نگرش کارکنان و برخی رفتار کارکنان در سازمان را عاملتوفیق میدانند. لیکن در عصر حاضر با وجود انقلاب در فناوری اطلاعات، نقش تخصص ومهارت های فنی برای کارکنان امری ناگریز است. توانایی کارکردن با فضای دیجیتال نیزامری غیر قابل انکار برای سازمان محسوب می شود. آنچه این مقاله مهم میدانیم تطابق منابع انسانی با فناوری اطلاعات و پذیرش IT در سازمان است

کلیدواژه ها:

فناوری ، فناوری اطلاعات ، منابع انسانی ، اثربخشی