فرهنگ سازمانی و عملیات منابع انسانی، مورد: دانشگاه های خصوصی نیجریه

این مقاله، نتایج تاثیر فرهنگ سازمانی را بر عملیات و شیوه های منابع انسانی در دانشگاه های خصوصی نیجریه نشان می دهد. ۲۳۷ پاسخگودر دانشگاه های خصوصی در این تحلیل آماری شرکت کرده اند. نتایج نشان می دهد رابطه نزدیکی بین فرهنگ سازمانی و فرایند گزینش، برنامه های آموزشی، مدیریت عملکرد شغلی، عملکرد کارکنان آموزشی، مدیریت عملکرد شغلی، عملکرد کارکنان، ساختار پرداخت و پاداش دهی وجود دارد. در این مقاله با توجه به شرایط سازمانی، افراد از نظر ارزش ها، باورها و شیوه های سازمانی هریک از متغیرها را برری می کنند. پیشنهاد می شود، کارکنان و متقاضیان شغل قبل از پذیرش پیشنهادات شغلی با فرهنگ سازمانی آشنا شوند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دانشگاه های خصوصی ، نیجریه ، عملیات منابع انسانی