بررسی مسایل مرتبط با منابع انسانی در صنعت گردشگری و مهمان نوازی
محل انتشار: ماهنامه شباک، دوره: 5، شماره: 10
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 174
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SHEBAK-5-10_007
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1401
چکیده مقاله:
در دنیای پرتحول کنونی، توفیق در عرصه های ملی و بین المللی، تنها از طریق به کارگیری هر چه مطلوب تر نیرویانسانی امکان پذیر است. این مهم در صنعت گردشگری و مهمان نوازی نیز که نقش مهمی در چرخش اقتصادی از طریقضریب تکاثری، ایجاد اشتغال و کسب درآمدهای داخلی و ارزی ایفا می کند. منابع انسانی اغلب به عنوان یکی از مهمتریندارایی های سازمان گردشگری و مهمان نوازی دیده می شود. محققان مطالعات متعددی بررسی کرده اند که چگونهمیتوان عملکرد کارکنان را برای کمک سازمان ها سازماندهی کرد. این مقاله مروری برادبیات مربوط به مسائل مهممدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی) در صنعت گردشگری و مهماننوازی است. بر اساس این بررسی، نظراتنویسندگان در خصوص ارزیابی روند در حال ظهور مدیریت منابع انسانی و خلاصه ای از آنچه در ادبیات برای مدیریتعملکرد کارکنان مورد بحث قرار گرفته شده است را مورد بررسی قرار دادیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی کروبی
دانشیار گروه مدیریت جهانگردی دانشگاه علامه طباطبایی
معصومه مومنی
دانشجوی دکتری مدیریت گردشگری، دانشگاه علم و فرهنگ