بررسی میزان تاثیرپذیری عملکرد شغلی بر مبنای سرمایه اجتماعی

عملکرد و سرمایه اجتماعی دو مقوله مهم و بین رشته ای هستند که امروزه در حوزه مدیریت از جایگاه ویژه ایبرخوردارند و به نظر می رسد بر هم تاثیر گذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مقوله مهم و انجام پژوهش های بسیاراندک در زمینه ارتباط این دو متغیر، این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر شاخص سرمایه اجتماعی بر عملکرد بوده است.این پژوهش را می توان یک نوع پژوهش کاربردی- توسعه ای دانست. روش مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری مورد پژوهش در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهر اسلام آباد غرب بوده که در طی یک روز در سطحپارک های شهر حضور داشتند و قلمرو زمانی این پژوهش دوره زمانی پاییز ۱۳۹۶ می باشد. تعداد جامعه آماری برابر با(۶۵) در نظر گرفته شده اند. تعداد نمونه برابر ۶۵ نفر بر اساس سرشماری تعیین شدند. برای تجزیه و تحلیل داده های از آزمون پیرسون استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی، رابطه معناداریوجود دارد. بین سلسله مراتب و عملکرد شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین زیر بعدهای سرمایه اجتماعیو عملرکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین به طور کلی میتوان گفت که سرمایه اجتماعی در یک جامعه،شهر و محیط مدرسه می تواند با رویکرد مثبت و متعالی خود زمینه ساز بهبود عملکرد شغلی در ابعاد و شاخص هایمختلف گردد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، شغل ، سرمایه اجتماعی ، شهر اسلام آباد غرب