بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی باتعهد سازمانی وتاثیرآن بر استرس شغلی در بین مربیان شنای زن شهر تهران

هدف از تحقیق حاضر، پیش بینی استرس شغلی از طریق تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی دربین مربیان شنای زن شهر تهران بود. جامعه آماری این تحقیق مربیان شنای زن شهر تهرانبودند. نمونه آماری این پژوهش را ۱۶۷ نفر از مربیان شنای زن شهر تهران تشکیل میدادند کهبه روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی است وداده های آن از طریق پرسشنامه استاندارد استرس شغلی نایوش و تعهد سازمانی مییر و آلن وفرهنگ سازمانی دنیسون بهصورت میدانی جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه استرس شغلی، تعهدسازمانی و فرهنگ سازمانی با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۷%)، (۸۳%) و (۸۴%) محاسبهگردید. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (رگرسیون چند متغیره) تجزیهو تحلیل شد. نتایج نشان داد میزان تعهدسازمانی در بین مربیان شنای زن شهر تهران در حد خوب است و از میان ابعاد آن بعد رفتاری تعهد هنجاری در حد بالاتری است و بین تعهد سازمانیبا استرس شغلی در بین مربیان شنای زن شهر تهران رابطه معکوس و بین فرهنگ سازمانی بااسترس شغلی معناداری وجود دارد. ۲۳ درصد استرس شغلی مربیان شنای زن تهران باتعهدسازمانی و ۴۵ درصد با فرهنگ سازمانی قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مربیان شنا ، شهر تهران