بررسی میزان رضایت شغلی بر اساس اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان شاغل در دستگاه های اجرایی استان هرمزگان

پژوهش حاضر به منظور بررسی میزان رضایت شغلی بر اساس اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل تمامی کارکنان شاغل در دستگاه های اجرایی استان هرمزگان در سال ۱۳۹۷ می باشد که تعداد آنها برابر با ۲۸۳ نفر می باشد. از این جامعه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، نمونه ای به حجم ۱۶۳ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسش نامه رضایت شغلی JDI اسمیت، کندال و هیولین (۱۹۶۹)، اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از آن نشان داد: بین رضایت شغلی با اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. تمامی مولفه های رضایت شغلی با اعتماد سازمانی همبستگی معنادار دارند و از بین این مولفه ها، تنها متغیر ماهیت کار قادر به پیش بینی اعتماد سازمانی بود. همچنین تمامی ابعاد رضایت شغلی با عدالت سازمانی همبستگی معنادار داشتند و از آن بین مولفه های ماهیت کار و حقوق و مزایا قادر به پیش بینی عدالت سازمانی بودند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی ، عدالت سازمانی ، کارکنان ، استان هرمزگان.