نقش مدیریت اجرایی منابع انسانی در رشد و توسعه سازمان ها

منابع انسانی بزرگترین سرمایه یک سازمان و کلید موفقیت او برای رسیدن به اهداف و موفقیت در رقابت های تجاری و سازمانی است. در واقع باید گفت ماهیت یک سازمان با منابع انسانی است که شکل می گیرد و نمی توان نقش اساسی آن را در تعریف سازمان نادیده گرفت. امروزه نقش کلیدی سرمایه های فکری در تحقق اهداف و برنامه های شرکت ها و سازمان های بزرگ و معتبر جهانی، به رسمیت شناخته شده و حائز اهمیت ویژه است. در بستر همین نگرش، تاثیرات پایدار این پدیده بر مدیران و متخصصان این حوزه مبرهن است. مدیران خلاق با برنامه ریزی هوشمند و علمی تلاش می کنند نقش و تاثیر این عوامل را در بهبود مستمر کیفیت فعالیت ها و تعالی سازمانی از طریق اتخاذ روش های موثر انجام کار و فعالیت ها ارتقاء دهند. به همین دلیل، سرمایه های فکری به عنوان عامل اصلی، مهم و تاثیرگذار در جهت خلق ارزش های اقتصادی، اعتبار و تمهید مسیر برندینگ شرکت ها و سازمان ها در نظر گرفته می شوند و از آنها به عنوان یک عامل نامحسوس برای ایجاد مزیت رقابتی مهم، علمی و پایدار استفاده می کنند. هدف این پژوهش نقش مدیریت اجرایی منابع انسانی در رشد و توسعه سازمان ها می باشد. نتایج نشان می دهد نقش منابع انسانی در رشد و توسعه سازمان ها انکارناپذیر است؛ این وظیفه مدیریت منابع انسانی است که از این سرمایه درون سازمانی در جهت پیشرفت و تعالی سازمان بهره گیری کند. کمبود منابع انسانی شایسته می تواند یکی از علل عدم پیشرفت سازمان باشد، به همین دلیل است که تقاضا برای نیروی انسانی ماهر و کارآمد رو به افزایش است و از طرفی تامین منابع انسانی متخصص به یک چالش برای سازمان ها تبدیل شده است.

کلیدواژه های نقش مدیریت اجرایی منابع انسانی در رشد و توسعه سازمان ها:

واژه کلیدی: مدیریت اجرایی ، منابع انسانی ، توسعه سازمان ها