رهایی از تشکیلات دولتی و تبعات آن بر سازمان ها، افراد و حکومت ها

پژوهش حاضر با عنوان رهایی از تشکیلات دولتی و تبعات آن بر سازمان ها، افراد و حکومت ها؛ و با روش مطالعات کتابخانه ای انجام شد. در ابتدا متغییرهای کلیدی تشکیلات دولتی و نگهداشت نیروی انسانی و تبعات اخراج یا تعدیل نیروی انسانی مشخص و مورد بررسی قرار گرفتند و اهمیت و ضرورت موضوع با توجه به نقش چشمگیر تبعات رهایی کارکنان بررسی شد. نتایج این پژوهش تبعات رهایی کارکنان را به صورت زیان های مالی، از دست رفتن زمان ها و هزینه های آموزش، دانش از دست رفته، کاهش سطوح اطمینان شغلی، بالا رفتن هزینه جستجو و در پایان افشای اطلاعات توسط افرد اخراجی به ضرر سازمان و حتی مردم و جامعه می باشد. بنابراین پیشنهاد می گردد تدابیری اندیشه شود تا از اخراج کارکنان جلوگیری و متناسب با توانایی آنها در شغل مشابه استخدام و نسبت به حساسیت و محرمانگی اطلاعات در گزینش آنها دقت گردد و بنا به وفاداری و رازداری کارکنان سمت هایی به آنها داده شود و در صورت اخراج، رصدهای لازم توسط مبادی نظارتی، رصدهای امنیتی و حراست انجام شود.

کلیدواژه ها:

تشکیلات دولتی ، نگهداشت کارکنان ، تبعات اخراج کارکنان.