تاثیرات ارتقاء بخشی و سازمان دهی فعالیت های بدنی؛ در منابع انسانی عملیاتی؛ سازمان های ورزشی

توسعه فرهنگ ورزشی در سازمان ها یک استراتژی برد برد قلمداد می شود که منافع کارکنان و اهداف سازمانی را در یک راستا قرار می دهد. لذا هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل بهینه ارتقاء بخشی فعالیت بدنی منابع انسانی عملیاتی بود. جامعه کیفی تحقیق شامل ۵ نفر از اساتید خبره دانشگاه به روش نمونه گیری قضاوتی و جامعه کمی شامل ۱۳۰ نفر از کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه های شهرستان ایذه در استان خوزستان به روش هدفمند بود. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته شامل سه متغیر اصلی عوامل مدیریتی، عوامل فردی و عوامل سازمانی بود. نتایج تحلیل عاملی داده ها نشان داد که عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل مدیریتی تاثیر معناداری بر سازه نهایی پژوهش داشتند. بنابر این به معاونین دانشجویی و مدیران تربت بدنی دانشگاه ها پیشنهاد می شود که از طریق تدوین سیاست های حمایتی به همراه افزایش سرانه ورزشی و پیش بینی ساختارهایمنططف و پویا ضمن ارتقای میزان حضور کارکنان در برنامه های ورزشی سازمانی، کارایی سازمانی را از طریق پیشگیری از پیامدهای مخرب ناشی از عدم برخورداری از تندرستی مطلوب بهبود دهند.