مطالعه کیفیت زندگی کاری کارکنان و تحلیل ارتباط آن با میزان تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است ، به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش ، این پژوهش یک پژوهش توصیفی – پیمایشی و همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات برای ادبیات نظری از مطالعات کتابخانه ای شامل مقالات و مجلات معتبر علمی و پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی می باشد .جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان تشکیل می دهند که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه ۵۷۳ انتخاب می شود. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر شامل ۲۴ سوال و کیفیت زندگی کاری والتون شامل ۲۷ سوال استفاده گردید .جهت تجزیه و تحلیل از نرم افزار spss۱۶ استفاده گردید. و جهت آزمون فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از رابطه معنادار و مثبت بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان می باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، کارکنان.