رضایت شغلی کارکنان واسطه ای بر رابطه حفظ و نگهداری کارکنان و رضایت مشتریان در شعب بانک مسکن اصفهان

پژوهش حاضر به بررسی نقش واسطه ای رضایت شغلی کارکنان بر رابطه بین حفظ و نگهداری کارکنان و رضایت مشتری از کیفیت ارایه خدمات در بانک مسکن ایران پرداخته است. روش پژوهش همبستگی است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان شعب حوزه مرکزی بانک مسکن شهر اصفهان به تعداد۲۴۰ نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۴۸ نفر انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته حفظ و نگهداری کارکنان، رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷)، رضایت مشتری از کیفیت خدمات پاراسارومان و همکاران (۱۹۸۶) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین حفظ و نگهداری کارکنان و رضایت مشتری از کیفیت خدمات؛ بین حفظ و نگهداری و رضایت شغلی کارکنان؛ و بین رضایت شغلی و رضایت مشتری از کیفیت خدمات رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد که رضایت شغلی رابطه بین حفظ و نگهداری کارکنان و رضایت مشتری از کیفیت خدمات را میانجیگری کرده است.

کلیدواژه ها:

حفظ و نگهداری کارکنان ، رضایت شغلی ، رضایت مشتری از کیفیت خدمات