تاثیر هوش رقابتی بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای انعطاف پذیری استراتژیک و نوآوری سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر هوش رقابتی بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای انعطاف پذیری استراتژیک و نوآوری سازمانی در شعب بانک ملت استان تهران می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف پژوهش، کاربردی و برحسب روش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را تمامی مدیران شعب بانک ملت در استان تهران تشکیل داده اند که این تعداد برابر با ۲۱۳ نفر بوده و حجم نمونه برابر با ۱۳۷ نفر گردید؛ همچنین ابزار بکار رفته در این تحقیق جهت سنجش متغیرها پرسشنامه استاندارد بوده که در میان جامعه آماری توزیع شد. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه ۰.۸۲۲ گردید که نشان از تایید پایایی پرسشنامه دارد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS و PLSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در این پژوهش از آزمون کلموگروف جهت تایید نرمال بودن داده ها، آزمون پیرسون جهت بررسی همبستگی بین متغیرها و آزمون حداقل مربعات جزئی جهت سنجش فرضیات تحقیق استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد هوش رقابتی بر نوآوری سازمان و انعطاف پذیری استراتژیک شعب بانک ملت استان تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد، مورد تایید می باشد و نوآوری سازمانی و انعطاف پذیری استراتژیک نقش واسطه ای را در رابطه با متغیر هوش رقابتی و چابکی سازمان ایفا می کنند. در انتها نتایج تحقیق و پیشنهادهایی برای مدیران و پژوهش های آتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

نواوری سازمانی ، هوش رقابتی ، انعطاف پذیری استراتژیک ، چابکی سازمانی