بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی

در پیاده سازی رفتار شهروندی سازمانی باید همیشه توجه مدیران را به این نکته جلب کرد که بدون حمایت و پشتیبانی آنها ممکن است فرایند دچار شکست شود، از طرفی از نظر سازمانی مشارکت و درگیری شغلی به عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارکنان محسوب می شود و از نظر فردی به عنوان کلیدی برای انگیزش، عملکرد، رشد فردی و تقویت رفتار شهروندی سازمانی در محل کار محسوب می شود بنابراین مشارکت کاری کارکنان و درگیری شغلی تاثیر مثبتی بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی دارد، لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمانها از جمله نقش حمایت سرپرستان، مشارکت و درگیری شغلی کارکنان می باشد، در این مقاله تعاریف و عوامل مرتبط با نظارت سرپرستان و رفتار شهروندی سازمانی ، مشارکت و درگیری کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد و در ادامه بحث و نهایت نتیجه گیری کلی بیان می شود و نهایت پیشنهاداتی در این راستا ارائه می گردد .

کلیدواژه ها:

نظارت سرپرستان ، رفتار شهروندی سازمانی ، سازمانها