بررسی نقش میانجی گری قابلیت نوآوری در رابطه بین هوش فرهنگی مدیران وجهت گیری کارآفرینی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 169
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF05_332
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1401
چکیده مقاله:
کارآفرینی مفهومی عینی و عملی است که همزمان با آغاز زندگی انسان بر روی زمین و تلاش برای کسب درآمد و تامین مایحتاج زندگی پا به عرصه وجود گذاشته است؛ اما طرح این مقوله به عنوان یک مفهوم علمی سابقه چندانی ندارد. تحول و دگرگونی که در مقوله ی کارآفرینی روی داده، تمامی جهان را متاثر کرده است؛ به گونهی که دنیای کار و تجارت برای همیشه متاثر از این مقوله خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر جهت گیری کارآفرینی با توجه به نقش میانجی گری قابلیت نوآوری انجام شده. لذا به لحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و معاونین کارخانه های شهرک صنعتی توس شهر مشهد (۲۵۳ نفر) است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان تعداد ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های جهت گیری کارآفرینی بروان (۲۰۱۰)، قابلیت های نوآوری جیمنز و همکاران (۲۰۰۸)، هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۰۶) استفاده گردید و با کمک نرم افزار Spss و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی و معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی با جهت گیری کارآفرینی رابطه وجود دارد. ضمنا قابلیت نوآوری رابطه هوش فرهنگی با جهت گیری کارآفرینی را میانجی گری می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدوحید شالباف یزدی
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
سیدعارف موسوی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران