واکاوی تاثیر مدیریت بر میزان استرس شغلی با میانجیگری تعهد عاطفی در میانپرستاران بخش کرونا بیمارستان لرستان

با توجه به اینکه هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی با نقش میانجی تعهد عاطفی در میان پرستاران بخش کرونا بیمارستان لرستان است ، لذا این تحقیق کاربردی می باشد. همچنین با توجه به این که هدف محقق از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر واکاوی مدیریت بر میزان استرس شغلی با نقش میانجی تعهد عاطفی می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است . برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران بخش کرونا بیمارستان لرستان که تعداد ۱۳۵ نفر می باشد . برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش فرمول کوکران، ۱۰۰ نفر انتخاب شده اند و توزیع پرسشنامه نیز به صورت تصادفی انجام گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۶، Excel۲۰۱۳ وSmart PLS۳ استفاده شد. و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های پژوهش ، روابط بین متغیرها و به عبارتی تعمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه آماری پژوهش ، از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد.یافته های تحقیق نشان می دهد که واکاوی مدیریت بر میزان استرس شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد عاطفی در میان پرستاران بخش کرونا بیمارستان لرستان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد مدیریت ، استرس شغلی ، تعهد عاطفی