(نقش قدرت سازمانی در مدیریت و بهره وری سازمان های آموزشی )

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش قدرت سازمانی و تفویض اختیار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها و موسسات آموزشی است ،این پژوهش به روش کتابخانه ای و با مطالعه و بررسی اسناد و اطلاعات مربوطه صورت گرفته است ، بر اساس مطالعات و بررسی های صورت گرفته ارتباط مستقیمی بین قدرت و اختیار با شیوه مدیریت و رهبری در سازمان های آموزشی وجود داشته و بسیار نزدیک و حایز اهمیت است ، مضاف بر این ، هر کدام از این موارد با سایر متغیرهای سازمانی به هم مرتبط اند نظام های آموزشی با رفتن به سمت شیوه مدیریتی غیرمتمرکز قدرت و اختیارات موجود در سازمان را که در سیستم متمرکز دراختیار افراد راس نظام آموزشی بوده با تفویض اختیار در سیستم غیرمتمرکز قدرت اداره و مدیریت موسسات آموزشی در اختیار سایر مقامات نیز قرار می گیرد که این عمل می تواند سبب افزایش حس مسئولیت بیشتر افراد شده و موفقیت و بهره وری سازمان را افزایش دهد

کلیدواژه ها:

مدیریت آموزشی ، قدرت سازمانی ، تفویض اختیار ، نظام آموزشی متمرکز ، نظام آموزشی غیرمتمرکز