بررسی رابطه ی بلوغ سازمانی با حرفه گرایی سازمانی کارکنان ناحیه مرکزی شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 82
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ،دانشگاه اصفهان
دکتری مدیریت آموزش عالی،دانشگاه ایالتی میشیگان،امریکا ۱۳۶۶
چکیده
هدف از این پژوهش ، بررسی رابطه بلوغ سازمانی و حرفه گرایی سازمانی در میان کارکنان ناحیه مرکزی شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری بود. نوع پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظر اجرا توصیفی _ همبستگی است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت در سال ۱۳۹۲ بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اصلاح شده بلوغ سازمانی کورتیس (۲۰۰۳) با ۳۵ سوال و ضریب پایایی ۹۵/۰ و پرسشنامه اصلاح شده حرفه گرایی بومان و کولوتایلو (۲۰۰۹) با ۲۹ سوال و ضریب پایایی ۹۵/۰ بود.روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و متخصصان مدیریت بررسی و تایید گشت . برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از شاخص های درصد، فراوانی ، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمونT مستقل و تحلیل واریانس یک راهه (آنوا) استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که بلوغ سازمانی با مولفه های حرفه گرایی که شامل (استقلال، دانش ، شایستگی ، حرفه ای بودن، پاسخ گویی ، تعهد )می شود رابطه معناداری دارد (۰۵/.> P). ولی بلوغ سازمانی با دو مولفه حرفه گرایی (حمایت و تشریک مساعی ) رابطه معناداری نشان ندادند (۰۵/.‹P). متغیر های جمعیت شناختی (جنسیت ، تحصیلات، سنوات خدمت ، وضعیت استخدامی ) تفاوت معناداری را از نظر بلوغ سازمانی نشان ندادند (۰۵/.‹P). متغیر های جمعیت شناختی (تحصیلات و وضعیت استخدامی ) تفاوت معناداری را از نظر حرفه گرایی سازمانی نشان ندادند (۰۵/.‹P). اما متغیر های جمعیت شناختی (جنسیت و سابقه خدمت ) تفاوت معناداری را از نظر حرفه گرایی سازمانی نشان دادند (۰۵/.> P). با توجه به رابطه معنادار بین بلوغ سازمانی با حرفه گرایی کارکنان، پیشنهاد می شود مسولان سازمان کوشش برنامه ریزی شده ای برای استخدام و آموزش و توسعه کارکنان داشته باشند تا سازمان به بلوغ برسد و حرفه گرایی سازمانی کارکنان تحقق یابد.کلیدواژه ها
بلوغ سازمانی ، حرفه گرایی سازمانی ، شایستگی کارکنان، استقلال کارکنان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.