بررسی نقش چرخه مدیریت بهره وری بر عملکرد کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش چرخه مدیریت بهره وری بر عملکرد کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی انجام شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۵۶۴۸ نفر و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، ۳۸۴ نفر برآورد گردید. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه و با روش تصادفی انجام شد. برای تایید روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که کارکنان گروه های سنی بالاتر، عملکرد بالاتری دارند. همچنین بین تحصیلات و سابقه خدمت رابطه معنی داری وجود دارد و با افزایش تحصیلات و سابقه خدمت، عملکرد کارکنان نیز بالاتر می رود. بین مدیریت بهره وری و ابعاد مختلف عملکرد کارکنان (کیفیت کار، کمیت کار، همکاری، دانش شغلی، اعتماد پذیری، وقت شناسی، یادگیری، توسعه شخصی، ابتکار، نگرش و رهبری در سطح اطمینان ۹۹ درصد، رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مدیریت بهره وری بر عملکرد کارکنان ضریب تاثیر معنی دار دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت بهره وری ، عملکرد کارکنان ، سازمان بنادر و دریانوردی.