مفهوم پردازی از سازمان دوسوتوان در عصر تغییر و نوآوری

تغییر و نوآوری از جمله مسائل مهمی بوده که همواره در مطالعه سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است. یک سازمان در صورتیکه به پیشرفت و نوگرایی می اندیشد باید همواره خود را با تغییراتی که در محیط اطرافش رخ می دهد وفق دهد و پا به پای آنهاپیش برود. از آنجا که تغییر یک رخداد یا امری لحظه ای نیست و به مثابه یک فرایند در یک بازه زمانی رخ می دهد، سازمانهاباید چنان سازماندهی شوند و ساختارهای خود را چیدمان نمایند تا در برابر این تغییرات انعطاف پذیر باشند و بتوانند چالاکی وقدرت خود را حفظ نمایند. یکی از راهکارهای نهادینه کردن نوآوری در سازمانها و سازگاری با تغییرات و مواجهه باپیچیدگی های محیطهای پر تلاطم امروزی، دوسو توانی است. سازمانهای دوسوتوان به عنوان سازمانهایی که میتوانندقابلیت های موجود خود را استخراج و هم زمان فرصت های جدید را کشف و در اوج ماندن سازمان را تضمین کنند راهکار مناسبی برای ایجاد توازن میان انجام امور روزمره و توجه همزمان به تغییرات شتابان محیطی و سازگاری با آینده هستند. در این مقاله ضمن پرداختن به مفهوم سازمان و چرخه عمر آن با در نظر گرفتن مفاهیم تغییر و نوآوری به گامهای حرکت به سوی دوسوتوانی در سازمان خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

سازمان دوسوتوان ، تغییر ، نوآوری ، آینده نگاری ، منحنی دوم.