شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی صنعتنفت و گاز با روش FAHP

از مباحث پردغدغه و پرچالش دنیای کنونی، مسائل توسعه سازی است. توسعه سازی در هر اصول علمی و غیر علمی می تواند رسوخ کند. از مهمترین شاخه های قابل بحث و دارای ویژگی های منحصر به فرد، توسعه سازی منابع انسانی است. از طرفی این توسعه سازی هنگامی که در صنعت مهم کشور یعنی صنعت نفت و گاز بررسی شود، اهمیت آن دوچندان می شود. توسعه منابع انسانی با هدف بهسازی و از طریق آموزش میسر می گردد. بنابر این هدف در این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی صنعت نفت و گاز با روش FAHP می باشد. بدین منظور با نظرخواهی از ۱۰ تن از خبرگان امر و پالایش عوامل و بررسی نرخ سازگاری (روایی و پایایی آنها و سپس فازی زدایی عوامل، نتایج حاکی از آن شد که تزریق نگرش سیستمی از ۲۸ عامل پژوهشی، رتبه نخست و ساختار های فیزیکی مساعد رتبه نهایی را به خود اختصاص داده اند. جهت تولید علم در این حوزه، مدلی جامع به مانند ساختار کره زمین ارائه شد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، نفت و گاز ، FAHP