نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی

تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند .همچنین تعهد موجب بهره وری می شود، زیرا افزایش تعهد موجب ارتقای سازگاری فرد با سازمان ، بروز خلاقیت های فردی و نیز استفاده کارآمد از منابع انسانی می شود که این همه خود افزایش بهره وری را در پی دارد. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است .عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد . نتایج حاکی از آن بود که رعایت عدالت سازمانی تاثیر چشمگیری در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دارد. و تعهد سازمانی کارکنانی که مدیرانشان عدالت را رعایت می کنند ، بیشتر است. لذا با توجه به اهمیت موضوع ، هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی می باشد و از طریق روش کتابخانه ای اطلاعات لازم گردآوری شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت ، سازمان ، تعهد