بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فرح بخشی در کار با نقش میانجی نشاط سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان سیستان و بلوچستان)

نقش رهبری اصیل در سازمان ها، مثبت و اثرگذار است. در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فرح بخشی در کار با نقش میانجی نشاط سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان سیستان و بلوچستان) است. پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که بهصورت مقطعی به بررسی پدیدههای مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان سیستان و بلوچستان به تعداد ۹۰ نفر می باشد که تمامی آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های رهبری اصیل گاردنر و والیوم(۲۰۱۴)، فرح بخشی در کار توز و همکاران(۲۰۱۴)و نشاط سازمانی کرولف (۲۰۱۲) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه -ها براساس نظر خبرگان علمی آزموده شد و به منظور روایی سازه های پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار PLS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که نشاط سازمانی اثر مثبت، معنادار و نقش میانجی در رابطه بین رهبری اصیل و فرح بخشی در کار ایفا می کند. در توضیح نتایج پژوهش می توان گفت، کارکنانی که به وسیله رهبری اصیل هدایت می شوند، از نشاط سازمانی بالاتری برخوردار هستند و این امر آنها را تشویق می کند که در محیط کار از فرح بخشی خوبی برخوردار باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، نشاط سازمانی ، فرح بخشی در کار