بررسی رابطه بین سیستم کنترل بودجه ای با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان

علی رغم اهمیت بسیار بودجه در بخش عموم و دستگاه های اجرایی، پژوهش های بسیار اندکی پیرامون بحث کنترل بودجه ای و اثرات آن انجام شده است.بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین سیستم کنترل بودجه ای با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که به صورت مقطعی به بررسی پدیدههای مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق تمامی مدیران و کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان به تعداد ۱۳۷ نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران ۱۰۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سیستم کنترل بودجه ای نمازی و همکاران(۱۴۰۰)، رضایت کارکنان اسمیت و هیولین (۲۰۱۴)، عملکرد کارکنان پاترسون (۲۰۱۴) استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار PLS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد با توجه به اینکه مقدار T سیستم کنترل بودجه ای بر عملکرد کارکنان (۹۹۰/۷)، سیستم کنترل بودجه ای بر رضایت کارکنان (۹۶۶/۹) و رضایت کارکنان بر عملکرد کارکنان (۳۱۱/۱۱) بیش از ۹۶/۱ هست، یعنی ارتباط بین این متغیر برون زای سیستم کنترل بودجه-ای بر روی متغیر درون زا و وابسته عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت کارکنان در سطح اطمینان ۹۵/۰ تایید می شود. با توجه به نتایج پژوهش حاضر باید گفت مشارکت در کنترل بودجه و استفاده از سیستم های مدیریتی نوین در این زمینه موجب بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان و مدیران می شود.

کلیدواژه ها:

سیستم کنترل بودجه ای ، عملکرد کارکنان ، رضایت کارکنان