رابطه راهبردهای مدیریت زمان و رفتارهای غیر مولد معلمان زن مدارس ابتدائی شهر سراب

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 195

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS08_081

تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه راهبردهای مدیریت زمان و رفتارهای غیر مولد شغلی معلمان زن مدارس ابتدائی شهر سراب بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان زن مقطع ابتدائی شهر سراب در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به تعداد ۳۸۳ نفر که از این تعداد ۲۰۰ نفر از طریق جدول گرجی و مورگان به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های رفتارهای انحرافی در محیط کار رابینسون و بنت ۱۹۹۵ و راهبردهای مدیریت زمان حسومی و سارخانی ۱۳۸۹ بود.داده ها پس از گردآوری با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین راهبردهای مدیریت زمان و مولفه های آن با رفتارهای غیر مولد شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. P<۰/۰۱ در مجموع می توان گفت که یافته های حاصل از پژوهش حاضر حاکی از اهمیت و نقش بالای راهبردهای مدیریت زمان در کاهش زدگی شغلی معلمان می باشد.

کلیدواژه ها:

راهبردهای مدیریت زمان ، رفتارهای غیر مولد شغلی

نویسندگان

آرزو فرامرزی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و آموزگار مدارس ابتدائی شهر سراب