بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی الکترونیک بر جذابیت سازمان و عملکرد اجتماعی سازمان تامیناجتماعی استان کرمانشاه

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی الکترونیک بر جذابیت سازمان و عملکرد اجتماعیسازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه می باشد. در این راستا مدل مفهومی تدوین گردیده که از سه متغیر توسعهمنابع انسانی الکترونیک، جذابیت سازمان و عملکرد اجتماعی تشکیل شده است. جامعه آماری تحقیق شاملکارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه به تعداد ۱۲۰ نفر می باشد که نمونه ای به حجم ۹۲ نفرمطابق جدول مورگان انتخاب گردید.در این تحقیق برای مشخص نمودن پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفایکرونباخ استفاده گردید. با استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل روش های همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین متغیرها و رگرسیون تک متغیره در نرم افزار SPSS وهمچنین تحلیل مسیر در نرم افزار AMOS آزمون گردید. نتیجه بررسی یافته های این تحقیق نشان می دهد که متغیر توسعه منابع انسانی الکترونیک تاثیرگذاری مثبت و معنادار ۳۰ درصدی بر عملکرد اجتماعی سازمان دارد و تاثیرگذاری مثبت ومعنادار ۵۲ درصدی بر جذابیت سازمان دارد. همچنین براساس نتایج بدست آمده فرضیه های فرعی؛ بعد انطباقتوسعه منابع انسانی الکترونیک بر عمکرد اجتماعی سازمان معنادار و تاثیری به میزان ۲۸ درصد داشته است وابعاد هویت بخشی، هماهنگ سازی و موفقیت توسعه منابع انسانی الکترونیک بر عمکرد اجتماعی سازمان تاثیرمعناداری ندارند. بعد موفقیت توسعه منابع انسانی الکترونیک بر جذابیت سازمان معنادار و تاثیری به میزان ۴۱درصد داشته است. همچنین ابعاد هویت بخشی، هماهنگ سازی و انطباق توسعه منابع انسانی الکترونیک برجذابیت سازمان تاثیر معناداری ندارد

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی الکترونیک ، عملکرد اجتماعی سازمان ، جذابیت سازمان