بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی درشهرداری شهر شیراز انجام شد. این پژوهش، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت وروش تحقیق، توصیفی پیمایشی است؛ و از آن جهت که به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد از نوع پژوهش های همبستگی و از نظر مقطع جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های مقطعی است. جامعه آماری اینتحقیق مدیران و کارکنان رسمی ۵۳۵ و پیمانی ۹۲۱ شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۳۹۸ است که تعداد آنهاجمعا"حدود ۱۴۶۱ نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۹۱نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق غیر تصادفی (در دسترس) می باشد.برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی (طیفجنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی) و آمار استنباطی (رگرسیون تک متغیره و رگرسیون چند گانه) با استفادهاز نرم افزار spss انجام گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی و بر دوسوتوانی سازمانی شهرداری شهر شیراز اثر دارد. بنابراین توجه به مهارت انسانی از طریق برگزاری کلاسهای ضمن خدمت به عنوان یکی از عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان باید مد نظر مدیران وکارکنان باشد تا از این طریق عملکرد سازمان بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، دوسوتوانی سازمانی