لنگر کاری و ارتباط آن با رضایت شغلی پرستاران

  مقدمه لنگر کاری ارزش ها و توانمندی های مرتبط با شغل را مشخص می کند. هشت لنگر کاری عبارتند از: لنگر  فنی- تکنیکی، مدیریت عمومی، استﻘلال و خودمختاری، امنیت و ثبات، خلاقیت و کارآفرینی، خدمت و تعهد، چالشهای خالص و سبک زندگی. هر فرد لنگر کاری خاصی دارد. شناخت لنگرهای کاری کارکنان هم برای خود افراد و هم برای مدیران سازمان مهم است.  تطابق لنگر کاری با  کار پرستار به بهبود پیامدهای کاری منتهی می شود. روش کار: مطالعه حاضر از نوع همبستگی بود. ابزار گردآوری داده ها شامل مشخصات زمینه ای، پرسشنامه رضایت شغلی و لنگرهای کاری بود که از هشت لنگر یا زیر مقیاس فنی- تکنیکی، مدیریتی عمومی، امنیت و ثبات، خلاقیت و کارآفرینی، استقلال و خودمختاری، خدمت و تعهد، چالش محض و سبک زندگی تشکیل شده است. پس از اخذ مجوز اخلاق، لینک پرسشنامه های الکترونیکی در اختیار کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان آذربایجان شرقی ( حدود ۴۰۰۰ نفر) قرار گرفت. معیارهای ورود داشتن حداقل مدرک کارشناسی و اشتغال به کار به عنوان پرستار بالینی و معیارهای خروج عدم تکمیل بیش از ۱۰ درصد گویه ها توسط پاسخ دهندگان بود. داده ها در SPSS ۱۶ با آزمون های توصیفی، تحلیلی و رگرسیون آنالیز شدند. یافته ها:داده های حاصل از ۴۷۰ پرستار قابل تجزیه و تحلیل بودند. میانگین و انحراف معیار سن و سابقه کار  مشارکت کنندگان به ترتیب برابر   ۲۹/۷±۹۷/۳۵ و ۹۰/۶± ۱۶/۱۲بود. طبق نتایج، غالب ترین لنگرهای کاری به ترتیب لنگرهای سبک زندگی، خدمت و تعهد، و امنیت و ثبات بودند. کمترین نمره ها نیز به لنگر خلاقیت و کارآفرینی و لنگر مدیریت عمومی مربوط بودند. نمره رضایت شغلی نیز در حد میانه بود (۱۴/۴۶±۹۹/۱۲ از محدوده ۱۵ تا ۷۵).  بعد از تعدیل مخدوشگرها، ارتباط نمره رضایت شغلی با لنگرهای سبک زندگی، مدیریت عمومی، فنی- تکنیکی و استقلال و خودمختاری معنی دار بود. بحث و نتیجه گیری: طبق یافته ها تعدیل شیفت های کاری و تثبیت شرایط استخدامی جهت افزایش رضایت شغلی و همسویی لنگر کاری با شغل پرستاری توصیه می شود.    

کلیدواژه ها:

career anchors ، job satisfaction ، nurses ، لنگرهای کاری ، رضایت شغلی ، پرستاران