پیشبینی خشنودی شغلی بر اساس وظیفه شناسی اجتماعی و تعهد شغلی در دبیران مرد

هدف از تحقیق حاضر، پیشبینی خشنودی شغلی بر اساس وظیفه شناسی اجتماعی و تعهد شغلی در دبیران مرد دوره دوم متوسطه شهر همدان بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه دبیران مرد دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر همدان با تعداد ۴۸۰نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ که از بین آنها ۲۱۴نفر بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هالین))۱۹۶۹، پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی نئو)جهت وظیفه شناسی اجتماعی( و تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر))۱۹۷۹ استفاده شده است. نتایج بدست آمده از سنجش فرضیه های تحقیق که با استفاده از آزمونهای رگرسیون خطی چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون و با بکارگیری نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شده نشان داد خشنودی شغلی بر اساس وظیفه شناسی اجتماعی و تعهد شغلی در دبیران مرد دوره دوم متوسطه شهر همدان قابل پیشبینی است))P>۰/۰۵ و بین خشنودی شغلی با هر متغیر وظیفه شناسی اجتماعی و تعهد شغلی در دبیران مرد مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد).)P>۰/۰۵

کلیدواژه ها:

خشنودی شغلی ، وظیفه شناسی اجتماعی ، تعهد شغلی ، دبیران.