تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش یزد

سرمایه اجتماعی از طریق روابط وسیع، سیال و متقابل با مردم به افراد کمک میکند تا سرمایه عقلانی خود را با ارزیابیدانش و مهارت اعضاء شبکه توسعه دهند و امروزه در مباحث سازمانی این مفهوم از اهمیت بالایی برخوردار شده است، بههمین منظور این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش یزد انجام گرفت.روش پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی پیمایشی و ازنظر نوع داده های گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند از نوع کمی میباشد. برای سنجش ابعاد سرمایه انسانی از مقیاس کایادو((۲۰۱۴ استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان ستادی شاغل در اداره آموزش و پرورش یزد بودند که با استفاده از جدول مورگان، ۲۰۵ نفر به عنوان نمونه با روش تصادفی انتخاب گردید. تحلیل داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهایAMOSو SPSS انجام شد و یافته ها نشان داد که سرمایه اجتماعی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان دارد، در این میان سرمایه رابطه ای با ضریب تاثیر %۵۷ قوی ترین عامل پیش بینی کننده در میان ابعاد سرمایه اجتماعی بود. بنابراین، ارتقای سرمایه اجتماعی در سطح سازمان می تواند بهبود عملکرد را به همراه داشته باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، آموزش و پرورش ، یزد