رابطه رهبری کوانتومی با خود کارآمدی شغلی و تعالی سازمانی در ادارات ورزش وجواناناستان همدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری کوانتومی با خودکارآمدی کارکنان و تعالی سازمانی می باشد. جامعه آماری اینتحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۳۹۸ است که با استفاده از جدول مورگان، حجمنمونه مورد نیاز انتخاب شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، یکتحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است.روش تجزیه و تحلیل داده ها در هر دو سطح توصیفی و استنباطی صورت می گیرد که به کمک نرم افزار SPSS در سطحتوصیفی با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود ومتغیرهای تحقیق عموما با طیف لیکرت پنج درجه ای سنجیده میشوند تا اطلاعات جمع آوری شده از آزمون های توصیفی وآزمون های همبستگی برای بررسی ارتباط ها استفاده شود. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های رهبری کوانتومی باخودکارآمدی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد اما بین مولفه های رهبری کوانتومی با تعالی سازمانی ارتباطی وجودندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری کوانتومی ، خودکارآمدی ، تعالی سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان استان همدان