تاثیر برند کارفرما بر نگه داشت کارکنان با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عجینشده ی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر برند کارفرما بر نگه داشت کارکنان با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی حمایت سازمانی دراک شده و عجین شدن کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. روش انجام پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش های جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل همه ی کارکنان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد ۳۲۵ نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر ۲۰۸ نفر به دست آمد که نمونه آماری با روش تصادفی ساده انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده های موردنیاز از پنچ پرسشنامه اطلاعات شخصی، برند کارفرما برتون و همکاران (۲۰۰۵)، حفظ و نگه داشت منابع انسانی لانگو و مورا(۲۰۱۱)، حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) و عجین شدن در کار شاوفلی و همکاران (۲۰۰۳) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی، آزمون های پارامتریک و هم چنین تحلیل مسیر به منظور تحلیل مسیرهای مدل مفهومی پژوهش استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که برند کارفرما به طور مستقیم بر نگه داشت کارکنان تاثیر معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری بر نگه داشت کارکنان و عجین شدن کارکنان دارد. هم چنین تاثیر متغیرهای میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عجین شدن باشغل در رابطه بین برند کارفرما و نگه داشت کارکنان نیز مثبت و معنادار به دست آمده است با توجه به این نتایج برند کارفرما به طور غیر مستقیم و با واسطه حمایت سازمانی ادراک شده و عجین شدن با شغل، نگه داشت کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

برند کارفرما ، نگه داشت کارکنان ، حمایت سازمانی ادراک شده ، عجین شدن با شغل ، اداره ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد