بررسی مقوله علم اخلاق در متون علمی پژوهشی

یک مدیر وقتی می تواند به مسئولیت اجتماعی خود عمل نماید که سازمان او در انجام وظایف قانونی و اهداف اقتصادی خود سرآمد باشد، در غیر این صورت مدیر نمی تواند به مسئولیت اجتماعی خود عمل نماید. در واقع با ورود به حوزه مسئولیت اجتماعی، یکچارچوب اخلاقی به آن اضافه می شود. مسئولیت اجتماعی جنبه های عملی، اخلاقی، محیط کار، رفتاری، بروز کردن سیاست ها و خطمشی ها و رویه ها و راهکارهای حل مشکلات و ... را پوشش می دهد. البته مسئولیت اجتماعی، به علت همین مسئله اخلاق و ارزش ها، در جوامع و فرهنگ های گوناگون در برخی ابعاد، تعاریف و تفاسیر متفاوت و متمایزی دارد. اخلاقیات را نمی توان مستقیم مدیریت کرد، مثلا رفتار مدیر سازمان بر کارکنان و محیط کار به شدت تاثیر می گذارد، اولویت های اهداف استراتژیک مانند حداکثر کردن سود، افزایش سهم بازار، کاهش هزینه ها و ... خود تاثیر زیادی در اخلاق کارکنان دارد، حال بایدتوجه داشت که قوانین و مقررات مستقیما بر رفتارهای افراد در جهت اخلاقی تر شدن به گونه ای که ضرر و زیان ناشی از رفتارهای بداجتماع به حداقل برسد، موثر است. با توجه به آنچه که گفته شد، ضرورت نهادینه شدن مسئولیت اجتماعی، به صحنه مشارکت آوردنمردم با کار تیمی و بهبود و تداوم کیفیت زندگی و محصولات و بهره گیری از فناوری پیشرفته و بروز است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، غرایز ، حرفه