بررسی تاثیرگذاری ایجاد بدبینی در سازمانی بر گسترش اضطراب میان کارکنان: مطالعه موردی؛آموزگاران آموزش وپرورش چابهار

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر آوای سازمانی برکاهش میزان افسردگی احتمالی کارکنان(مطالعه موردی؛آموزگاران آموزش وپرورش چابهار ) است که به شیوه ی توصیفی-همبستگی در اردیبهشت ۱۴۰۱ با در نظر گرفتن سه سوال ۴ گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۶۳۲ و جامعه آماری کل کارکنان و انتخاب ۶۳۲ نفر به عنوان نمونه ی آماری به شیوه ی تصادفی انجام شد،، در حقیقت آوای سازمانی پدیده ای است که در تقابل با سکوت سازمانی قرار میگیرد سکوت سازمانی خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت های سازمان است افسردگی بر فکر، احساس و عمل فرد تاثیر گذاشته و زندگی وی را مختل میکند. درصورتیکه علائم شایع افسردگی بیش از دو هفته در فرد ادامه داشته باشد بهتر است که به روانپزشک مراجعه کرده و درخواست کمک کند امروزه افسردگی به مانند سایر بیماریهای علم پزشکی به خوبی قابل کنترل و درمان است براساس استنباط های انجام شده می توان گفت که آوای سازمانی مطیع ، دوستانه و سازمانی برکاهش افسردگی کارکنان چابهار موثر باشد.پیشنهاد می شود در پژوهش ها آتی پیرامون تاثیر آوای سازمانی بر کاهش بدبینی سازمانی مقاله ای نوشته شود.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، افسرگی ، معلمان آموزش وپرورش چابهار