زمینه یابی و بررسی فرسودگی شغلی در میان مدیران فنی حرفه ای و ارتباط آن با عملکرد شغلی

جامعه آماری این پژوهش را مدیران سازمان فنی و حرفه ای تشکیل میدهند. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۶۰ نفر از مدیران فنی و حرفه ای انتخاب گردید. برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۸۵) استفاده شد. این پرسشنامه از پایایی مناسب برخوردار بوده به نحوی که ضریب پایایی به روش آزمون و باز آزمون برابر با ۸۲ صدم به دست آمده است. و برای سنجش عملکرد سازمانی پرسشنامه عملکرد سازمانی گلداسمیت در اختیار مدیران فنی و حرفه ی قرار گرفت. نتایج حاصل با استفاده از نرم افزار VSVV به تحلیل درآمد. دادهها با استفاده از روش سنجش آزمون رگرسیون چند متغییره به تجزیه و تحلیل درآمدند. نتایج تحلیل نشان داد که فرسودگی شغلی میتواند بر عملکرد سازمانی تاثیر بگذارد و سبب کاهش عملکرد مدیران شود.

کلیدواژه ها:

سازمان فنی و حرفه ای ، فرسودگی شغلی ، مدیران ، عملکرد شغلی