بررسی تاثیرکارشیفتگی بر عملکرد شغلی مدیران مدارس کنارک
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 217
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP08_0750
تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیرکارشیفتگی بر عملکرد شغلی مدران مدارس کنارک که به صورت توصیفی- همبستگی در اردیبهشت ۱۴۰۱ طی یک پرسشنامه محقق ساخته ۳سوالی ۴ گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۱۲وجامعه آماری کل مدیران مدارس کنارک و انتخاب ۵۷نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه ی تصادفی انتخاب می شوند، کار شیفتگی، نوعی اعتیاد، نوعی اختلال وسواسی جبری، وسواس فکری و یک رویداد ذهنی مزاحم و تکرارشونده است؛ کار شیفتگی مانند سخت کار کردن یا ساعات کار طولانی نیست؛ سخت کار کردن موجب شده انسان، پا به کرهی ماه بگذارد یا انواع واکسنها ساخته شود. کارکنان سختکوش بین کار و زندگی، تعادل برقرار میکنند. کارکنان پرتلاش وقتی پشت میز کارشان هستند، به خانواده، مسافرت و تفریح فکر میکنند اما افراد معتاد به کار، هنگام بازی فوتبال، سر میز شام یا هنگام خواب، به کاری اندیشند و نسبت به روابط خود با دیگران، سلامت خویشتن و علایقشان بیتفاوت اندعملکرد شغلی را میتوان مجموعه ای از رفتارها و فعالیتها، که یک فرد انجام میدهد تا کل سازمان و یک مجموعه را به اهدافش نزدیک کند، تعریف کرد .عملکرد منابع انسانی و کارکنان در مشاغل آنها عامل تعیین کننده عملکرد سازمانی است،براساس استنباط های انجام شده می توان گفت که کارشیفتگی واشتیاق شغلی بر توسعه ی کیفیت کار،حذف موانع توسعه کار، دخیل کردن در کار مدیران مدارس کنارک موثر است،پیشنهاد می شود در تحقیقات آتی راجع به نقش اشتیاق شغلی بر رضایت شغلی مقاله ای نوشته شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید ایرندگانی
لیسانس زبان وادبیات فارسی،مدیردبستان ادیب زاده،آمموزش وپرورش شهرستان کنارک
منیره ایرندگانی
کارشناس زبان وادبیات فارسی،مدیر مدرسه عترت آموزش وپرورش کنارک