بررسی تاثیر نشاط کارکنان در سازمان و ادارات
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 247
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANCONF01_101
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نشاط کارکنان در سازمان و ادارات انجام شده است. روش تحقیق کتابخانه ای و با استفاده از کتب، مقالات، پایان نامه و... انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد با در نظر داشتن چالش هایی که سازمان های امروزی با آنها مواجه اند و مزایای نشاط و شادکامی کارکنان در محیط های کار، نشاط و شادکامی را می توان به عنوان یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلند مدت سازمان در نظر گرفت. زیرا که نشاط در محل کار برای بهبود بهره وری امری ضروری است و افراد با نشاط افرادی مولد هستند در حالی که افراد ناخشنود که نشاط را تجربه نمی کنند به وظایف خود توجه کامل ندارند در نتیجه عملکرد سازمان کاهش می یابد. در نتیجه می توان با ارتقای سطح نشاط کارکنان میزان عملکرد و بهره وری سازمان را ارتقا بخشید.
نویسندگان
احمد کاوسی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران
محمد شاکر اردکانی
استادیار مدیریت، مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، ایران.