طراحی الگوی جامع نشاط کارکنان سازمان بر اساس آموزه های اسلامی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 137

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANCONF01_100

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401

چکیده مقاله:

موضوع شادی و نشاط سازمانی از جمله موضوعاتی است که در سال های اخیر توجه اندیشمندان بسیاری را به خود جلب کرده است و تلاش هایی در راستای مشخص کردن عوامل به وجود آورنده آن و پیامدهایش انجام شده است. پیشرفت های انسانی، هوشمندی منابع انسانی امروزی، فشارهای روانی همه جانبه و طولانی بودن ساعات کاری موجب می شود که سازمانها ناگزیر به تغییراتی در خود باشند. توجه به عواطف انسانی در سازمان ها را نمی توان لطفی از جانب سازمان برای سرمایه انسانی اش به حساب آورد زیرا این نیازی دو جانبه است؛ از سویی افراد در سازمانها به توجه بیشتر و محیط بانشاط تری نیاز دارند و از سوی دیگر سازمان نیز به چنین منابع انسانی برای دستیابی به اهدافش نیازمند است. با رصد محیط رقابتی و پرتنش امروزی بحث ارتقا روحیه افراد در سازمان مجالی برای مطرح شدن یافته و دانشمندان غربی برای ارائه الگوها و مدل هایی در این زمینه پیشقدم شده اند؛ اما همانند اکثر مسائل مدیریتی هر مدلی بایستی با توجه به بستر فرهنگی مناسب خود پیاده سازی شود؛ فلذا برای تبیین مدلی برای نشاط سازمانی در یک سازمان ایرانی نیز بایستی به فرهنگ غالب این کشور که از آموزه های اسلام نشات می گیرد استفاده کرد. این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای ویژگی های منابع انسانی بانشاط با رویکرد اسلامی طراحی شده است. در این پژوهش رویکرد بنیادی بوده و روش آن به صورت آمیخته اکتشافی و کیفی است. روش تحلیل محتوای کیفی و بررسی آیات و تفاسیر آیات از سه تفسیر جامع، المیزان، نمونه و نور و همچنین بررسی روایات و احادیث شیعی در کتب اربعه و کتبی که به فارسی ترجمه شده اند، مدل منابع انسانی بانشاط با رویکرد اسلامی به دست آمده که متشکل از ۶ گروه در ۲ بعد فردی و گروهی است. برا اساس مفاهیم استخراج شده عوامل موثر بر نشاط کارکنان شامل عوامل مادیف روحی معنوی، روانی عاطفی، محیطی، رفتاری و ظاهری می باشد. در پایان بر اساس نتایج حاصل از مدل، پیشنهادهای اجرایی و پژوهشی نیز به محققین و مسئولان ارائه شده که میتواند نقاط شروع موثری برای بررسی بیشتر این موضوع باشد.

نویسندگان

احمد کاوسی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران

محمد شاکر اردکانی

استادیار مدیریت، مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، ایران.