بررسی نقش عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای در توسعه متناسب سازمان(مطالعه موردی، بیمارستان شهدای لنجان)
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 146
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANCONF01_036
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای در توسعه متناسب بیمارستان شهدای لنجان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف پژوهش کاربردی و از نظر اجرا توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان بیمارستان شهدای لنجان به تعداد ۳۴۰ نفر تشکیل می دهند که حجم نمونه به بر اساس فرمول کوکران به تعداد ۱۸۱ نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ای ۳۵ سوالی در سه بخش ساختاری با ۱۵ سوال، رفتاری ۶ سوال و زمینه ای ۱۴ سوال می باشد که روایی آن به شیوه صوری و سازه ای مورد تایید واقع شده است و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه به میزان ۰/۸۱ محاسبه شده و تایید شده است. داده های گردآوری شده بر اساس معادلات ساختاری در نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که عامل ساختاری زنجیره تامین سبز دارای ضریب تاثیر ۰/۲۲۹، عوامل رفتاری دارای ضریب تاثیر ۰/۱۲۱ و عوامل زمینه ای دارای ضریب تاثیر ۰/۳۳۲ شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدفرهاد حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شاهین شهر، ایران.
زهرا بیگی هرچگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شاهین شهر، ایران.