بررسی تاثیر ویژگی های مدیریت کوانتومی برسطوح فردی سازمانی و اجتماعی توسعه منابع انسانی

از ارکان اصلی هر سازمان رهبری و مدیریت آن است و از ویژگیهای اساسی مدیر دانش، مهارتهای فردی، و نفوذ بر نیروی انسانی تحت نظر اوست. بدیهی است موفقیتو نیل به اهداف سازمان زمانی محقق خواهد شد که سازمان همپا و همسو با سرعت حرکت جهان از بعد دانش و تئوریهای مختلف حرکت کرده و از قالبها و سبکهای سنتیو بی اثر خود را رها کند یکی از جدیدترین و کارآمدترین این سبکها تئوری کوانتومی است.این مطالعه بر بررسی تاثیرویژگی های مدیریت کوانتومی بر سطوح فردی ،سازمانی و اجتماعی توسعه منابع انسانی متمرکز میباشد. روش انجام تحقیق با توجه به موضوع و اهداف مورد پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و گردآوری اطلاعات بهصورت میدانی است. نتایج حاکی از آن است ویژگی های مدیریت کوانتومی بر سه سطح فردی اجتماعی و سازمانی توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد یعنی با افزایش تکنیک های مدیریت کوانتومی سه سطح فردی،اجتماعی و سازمانی توسعه منابع انسانی بهبود می یابند.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، توسعه منابع انسانی