تاثیر مدیریت استعداد منابع انسانی بر توسعه پایدار با نقش متغیر میانجی مسئولیت اجتماعی در سازمان حفاظت از محیط زیست

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد منابع انسانی بر توسعه پایدار با نقش متغیر میانجی مسئولیت اجتماعیدر سازمان حفاظت از محیط زیست انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنانسازمان حفاظت از محیطزیست است که تعدادشان ۲۶۳ نفر می باشد که براساس جدول مورگان تعداد ۴۱۳ نفر به عنواننمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده و روایی آن از طریق روایی همگرا و پایایی آن باضریب آلفای کرونباخ تایید شد. با مدل سازی معادلات ساختاری، فرضیه ها آزمون شد و نتایج نشان می دهد جذب واستخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بهکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد و حفظ روابط مثبتو نگهداری استعدادها بر مسئولیت اجتماعی در سازمان حفاظت از محیط زیست تاثیر دارند همچنین مدیریت استعداد منابعانسانی بر توسعه پایدار با نقش متغیر میانجی مسئولیت اجتماعی در سازمان حفاظت از محیط زیست تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، مدیریت استعداد ، مسئولیت اجتماعی ، منابع انسانی