تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها بر سرمایه انسانی با تاکید بر تعالی سازمانی

این تحقیق درصدد شناسایی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانها بر سرمایه انسانی با توجه بر عملکرد سازمانی است، به این منظور با تاکید بر نظریه شولتز، ادوینسون و تئوری شکاف اطلاعاتی وبررسی مطالعات و پژوهش های انجام شده در این حوزه دریافتیم، بین میزان و سبک مصرفی و سواد رسانه ای و سرمایه انسانی و بهبود عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. سرمایه انسانی یک سرمایه ا ی بنیادین و ضروری در جهت رشد و توسعه اقتصادی هر سازمانی است، که در دنیای متغیر و رقابتی امروز دستیابی به نیروی پویا و توانمند و بالندگی سازمانی و توسعه هدف ها و درنهایت ارتقای سازمان در گرو سرمایه انسانی است و لازمه این امر دانش و مهارت و بهره مندی نیروی کار از اطلاعات و تکنولوژی های روز است. تابتواند خود را با توجه به قابلیت هایش با تغییرات منطبق کند و حتی از آن پیشی بگیرد و با افزایش سواد و دسترسی سازمان ها به جدید تکنولوژی ها، در راستای اهداف سازمانی توسط سرمایه های انسانی عملکرد سازمانی تعالی مییابد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، فناوری ارتباطات و اطلاعات ، عملکرد ، تعالی سازمانی.